Empat strategi untuk pemberi kerja dalam mencegah kanker meliputi: 1) Meningkatkan kesadaran pencegahan kanker, 2) Menyediakan perawatan kanker yang menyeluruh, 3) Mengadopsi pendekatan yang dipersonalisasi, dan 4) Menangani faktor sosial yang memengaruhi kesehatan.
Organisasi dapat meningkatkan upaya pencegahan kanker dengan meningkatkan kesadaran karyawan, menawarkan manfaat kesehatan yang komprehensif, dan menangani faktor sosial yang memengaruhi kesehatan. Kanker saat ini menjadi penyebab terbesar biaya medis bagi pemberi kerja di AS, dengan kerugian produktivitas lebih dari $180 miliar per tahun akibat perawatan dan efek negatif dari kanker. \n\nMargaux Currie dari Cigna Healthcare menyatakan bahwa karyawan perlu didorong untuk melakukan pencegahan dan deteksi dini kanker. Dia merekomendasikan sejumlah strategi yang dapat diterapkan perusahaan:
1. Ambil langkah pencegahan: Dorong karyawan untuk melakukan pemeriksaan rutin dan skrining kanker yang direkomendasikan. Tawarkan cuti berbayar dan insentif untuk kunjungan pencegahan. Program kebugaran seperti berhenti merokok, nutrisi, dan manajemen berat badan juga sangat penting. \n\n2. Tawarkan perawatan kanker yang komprehensif: Rencana manfaat yang mendukung perawatan kanker dari awal hingga akhir membantu karyawan dalam proses pencegahan hingga pemulihan. Tawarkan dukungan finansial dan logistik seperti asuransi tambahan dan layanan pengembalian kerja. \n\n3. Adopsi pendekatan yang dipersonalisasi: Setiap perjalanan pasien kanker berbeda. Pastikan rencana manfaat mencakup opsi perawatan yang dipersonalisasi dan layanan navigasi untuk membantu karyawan mencari spesialis yang sesuai dengan cakupan manfaat mereka. \n\n4. Tangani faktor sosial dalam kesehatan: Faktor sosial seperti masalah keuangan dan ketidakamanan pangan dapat menghalangi pencegahan dan diagnosa kanker. Currie menjelaskan pentingnya memahami dampak faktor sosial terhadap karyawan dan bekerja sama dengan penyedia layanan kesehatan untuk mendukung upaya ini.
\nDengan menerapkan strategi ini, pemberi kerja dapat mengurangi risiko kanker dan mendukung kesejahteraan karyawan. “Dampak kolektif dari upaya ini dapat membawa perbaikan signifikan dalam kesehatan dan produktivitas,” ucap Currie.
Pemberi kerja memiliki peran penting dalam mencegah kanker dengan menerapkan empat strategi: meningkatkan kesadaran karyawan, menyediakan perawatan komprehensif, menawarkan pendekatan yang dipersonalisasi, dan menangani faktor sosial yang memengaruhi kesehatan. Dengan langkah ini, biaya dan kerugian produktivitas akibat kanker dapat dikurangi.
Sumber Asli: newsroom.cigna.com
